Soufflearning: Formazione professionale effettiva per piccole e medie imprese, sul posto di lavoro
La partecipazione di PMI alla formazione e alla qualifica professionale è da anni inferiore alla media. Un motivo è da vedere nel fatto che una PMI non può normalmente permettersi di mandare il poco personale di cui dispone a frequentare seminari fuori dall’azienda. Un secondo motivo è il fatto che le società che offrono corsi di formazione professionale offrono corsi che spesso non hanno niente a che vedere con la realtà praticata tutti i giorni nell’azienda. Per tale motivo un concept alla base di corsi di formazione per PMI che voglia rispondere alle esigenze dell’azienda, dovrà essere adattato alle necessità degli addetti che partecipano ai corsi di perfezionamento.
Nel Soufflearning i trainer o coach vanno nell’azienda o nell’organizzazione e mettono a punto, insieme ad esse, un concept di formazione professionale ritagliato su misura. Partendo dalle esperienze fatte in Germania, il transfer project avvierà sotto questo aspetto la collaborazione nella rete di enti formativi, trainer e PMI.
Tramite workshop, conferenze e questo sito Internet (un forum che riporta esempi di buona pratica e mette a disposizione linee-guida per l’implementazione) si presenterà e spiegherà il concept di training per PMI ai gruppi d’interesse rilevanti.
I metodi del Soufflearning sono stati messi a punto e verificati in un Progetto pilota regionale del Land NRW 2005-2007. Essi verranno ora trasferiti a organizzazioni partner francesi, ceche, italiane e del land Sassonia.
Le aziende pilota che parteciperanno al Soufflearning otterranno un miglioramento della produttività e del rendimento sul lavoro degli addetti con effetti positivi sull’economicità e sui risultati di esercizio. La disponibilità del personale a partecipare ai corsi di perfezionamento e formazione professionale crescerà e tutti gli interessati al processo acquisteranno nuove competenze tecniche e sociali. Le esperienze pratiche verranno esposte ai gruppi d’interesse rilevanti, con l’obiettivo di portare avanti il training nelle PMI, anche al termine del progetto, con ulteriori enti di formazione.
A tal fine si contatteranno le reti di collaborazione di PMI, enti di formazione e trainer a livello nazionale per supportare la diffusione del concept di formazione.
I gruppi target e gli utenti di Soufflearning per corsi di formazione in PMI sono enti di formazione, associazioni professionali, imprese e dipendenti e altri soggetti interessati a corsi di formazione professionale. Selezionati istituti di formazione professionale e stakeholder dell’istruzione di adulti dei land coinvolti nel progetto vengono informati in merito al Soufflearning mostrando loro come sia possibile implementarlo nei corsi di formazione pratici e teorici.
L’approccio del Soufflearning è un sistema che potremo definire più „pull“ che „push“:
si basa su una partecipazione volontaria degli enti di formazione e gruppi d’interesse che dovranno essere convinti dell’importanza e dei risultati raggiungibili con questo concept.
La validazione del progetto e del concept del Soufflearning viene garantita dall’organizzazione partner Alvit. Alvit effettuerà la consulenza tecnica sul design del concept e sui risultati e supporterà l’adattamento ai diversi sistemi nazionali. L’implementazione a livello nazionale spetta alle organizzazioni partner nazionali.
SOUFFLEARNING – Learning by prompting:
On-the-job Training and Qualification for Small and Micro-sized Enterprises
LEONARDO DA VINCI Transfer of Innovation in LIFELONG LEARNING PROGRAMME