Effektive betriebliche Weiterbildung für Kleinunternehmen am Arbeitsplatz
Die Teilnahme von KMU an Fortbildung und Qualifizierung ist seit Jahren gering. Ein Grund dafür ist, dass KMU es sich gewöhnlich schlicht nicht leisten können, das wenige Personal, das sie vorhalten, in externe Seminare zu entsenden. Auf der anderen Seite bieten Weiterbildungsträger häufig Schulungen an, die sogar inhaltlich zu weit vom Betriebsalltag weg sind. Deshalb muss ein Bildungskonzept für KMU, das betrieblichen Anforderungen gerecht werden will, an die Bedarfe der Beschäftigten, die sich weiterqualifizieren, angepasst werden.
Beim Soufflearning kommen die Trainer oder Coaches in das Unternehmen oder in die Organisation und entwickeln mit diesen gemeinsam ein maßgeschneidertes Weiterbildungskonzept.
Soufflearning eignet sich von Einzelschulungen (z.B. bei Führungsthemen) bis hin zu einer Gruppengröße von acht Teilnehmenden. Unternehmen, die sich darauf einlassen, kennen ihre Stärken und Schwächen in der Regel schon recht gut und sind offen für Veränderungen. Sie wissen um die Bedeutung der Arbeit mit den Einzelnen und dass Erfolg das Ergebnis eines umfänglichen Lernprozesses ist. Oftmals werden mit Soufflearning weitere Maßnahmen angestoßen, wie z.B. die selbstkritische Betrachtung von Teamstrukturen oder Arbeitsabläufen.
Mit dieser Webseite und in Workshops und Veranstaltungen, die über gute Praxis berichten und Leitlinien für die Umsetzung bereitstellen, wird das KMU-orientierte Trainingskonzept den relevanten Interessensgruppen präsentiert und vermittelt. Ausgehend von Erfahrungen in Deutschland wurde dazu eine europäische Zusammenarbeit im Netzwerk von Bildungseinrichtungen, Trainern und KMU initiiert.
Zielgruppen und Nutzer von Soufflearning von Weiterbildung für Kleinunternehmen sind Bildungseinrichtungen, Berufsverbände, Unternehmen und Beschäftigte und weitere Interessenten an beruflicher Bildung. Interessierten und geeigneten Bildungsinstituten und Trainern der Erwachsenenbildung wird das Soufflearning bekannt gemacht und gezeigt, wie es in die tägliche Trainings- und Bildungspraxis implementiert werden kann.
Entwicklung des Projekts
In einem Kooperationsprojekt der Landesinitiative Innovation Weiterbildung NRW 2005 von netz NRW e.V. und Wissenschaftsladen Bonn e.V. wurde die Methode ‘Soufflearning’ als Antwort speziell für die Anforderungen kleiner Unternehmen und Organisationen konzipiert und erprobt. Im Leonardo-da-Vinci-Transferprojekt (10/2010 -09/2012) wurde sie in allen Details verfeinert und transferiert an Partnerorganisationen aus Frankreich, Tschechien, Italien und Sachsen.
Derzeit wird Soufflearning das dritte Mal durchgeführt, davon das zweite Mal als Projekt des Leonardo da Vinci Bildungsprogramms für lebenslanges Lernen. Ziel ist es das Traininskonzept weiter in europäischen Partnerländern zu verbreiten, zu verbessern, an nationale Kontexte anzupassen, sowie eine Zertifizierung von Soufflearning als Qualifizierung für Trainer anzustreben. Beteiligt sind dieses Mal Partner aus Spanien, Deutschland, Griechenland und Bulgarien.
Soufflearning 2 – Expanding the innovative approach of On-the-job Training and Qualification for small and very small companies
LEONARDO DA VINCI Transfer of Innovation in LIFELONG LEARNING PROGRAMME
DE/13/LLP-LdV/TOI/147 674