Der heutige Arbeitsmarkt ist geprägt von stetiger Veränderung und stetigem Wandel. Die Tage, in denen eine Person ihr gesamtes Arbeitsleben lang einer Tätigkeit nachgehen oder bei einem Unternehmen angestellt sein würde, sind längst vorbei. Die kommende Generation von Arbeitnehmern wird höchstwahrscheinlich im Laufe ihrer Karriere vielen verschiedenen Jobs nachgehen.
Diejenigen die heute den Arbeitsmarkt beitreten sind sich dessen bewusst. Lebenslanges Lernen ist bereits jetzt ihre Realität. Sie wissen um den Bedarf nach stetiger Verbesserung ihrer Fähigkeiten und immerwährender Ansammlung von Wissen im Verlauf ihres Arbeitslebens.
Unternehmen und Arbeitgeber, die die Zeichen der Zeit erkennen, tun daher gut daran in weiterführende Trainingsmöglichkeiten für ihre Mitarbeiter zu investieren. Zukünftige und gegenwärtige Angestellte werden von ihnen erwarten, dass sie sie in ihrem Streben nach anhaltender Relevanz auf dem Arbeitsmarkt unterstützt.
Jedoch enden die Vorteile von betrieblicher Weiterbildung für Arbeitgeber nicht damit Talente anzuziehen. Bildungsmaßnahmen für Angestellte bieten weitergehende Vorteile für Unternehmen und verschaffen ihnen einen Marktvorteil. Auf welche Weise das geschieht, werden wir im folgenden Artikel untersuchen.
Wie Unternehmen von betrieblicher Weiterbildung profitieren
Mehr Leistung und Innovation
Betriebliche Weiterbildung hält Angestellte im Bereich neuer Technologien und optimaler Geschäftsabläufe auf dem Laufenden. Trainingsmaßnahmen regen zu autonomem Handeln an und reduzieren den Bedarf nach Kontrolle und Anleitung. Auf diese Weise ist Weiterbildung ein bedeutender Antrieb für Effizienz und Leistung von Angestellten. Manche Studen gehen von Steigerungen um bis zu 230% aus.
Höhere Kundenzufriedenheit
Studien haben einen Zusammenhang zwischen Training für Angestellte und Kundenzufriedenheit festgestellt. Das ergibt eine Menge Sinn. Effizientere Mitarbeiter können Kunden effektiver zur Seite stehen, was zu verbesserter Servicequalität führt.
Stärkere Mitarbeiterbindung
Auf dem heutigen Arbeitsmarkt sehen viele Angestellte Weiterbildungsmöglichkeiten als einen Hauptentscheidungsgrund dafür an, einem Unternehmen beizutreten oder dort zu bleiben. Wenn Arbeitnehmer der Meinung sind, dass ihren Arbeitgebern ihre individuelle Entwicklung wichtig ist, erhöht das Loyalität und Engagement. Die Folge sind weniger Kündigungen und Fluktuation beim Personal. Die Forschung legt nahe, dass Trainigsmöglichkeiten die Arbeitnehmerbindung um bis zu 70% erhöhen können.
Wissenstransfer
Weitergehende Bildungsmaßnahmen nutzen nicht nur direkt dem geschulten Personal sondern der Belegschaft als Ganzes. Fähigkeiten und Fachwissen werden unter Kollegen ausgetauscht und verbreiten sich so im ganzen Unternehmen. Diese Art von Wissenstransfer sollte nicht unterschätzt werden.
Risikomanagement
Betriebliche Weiterbildung hilft dabei das Unternehmensrisiko zu mildern. Sicherheits- und Gesundheitstraining reduzieren arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten. Gleichzeitig können Trainings zum Thema sexueller Belästigung und Diversity die Zusammenarbeit der Mitarbeiter stark verbessern.
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